PORTAL DE TRANSPARENCIA
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 10/10/2022
La transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de nuestra empresa, es un acto voluntario con el que queremos contribuir a una sociedad informada, generando confianza en el entorno dando cuenta de nuestra relación con la administración pública.
La empresa ORBALIA CONSULTING SL se constituyó en 2019, https://orbalia.es/nosotros/. Puedes consultar el desarrollo de sus servicios en el siguiente enlace:
Al ser una sociedad, está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes consultarlos en el siguiente enlace: ESTATUTOS
MISIÓN
VISIÓN
VALORES
Orbalia tiene como misión principal ofrecer un servicio de asesoramiento de máxima calidad a sus grupos de interés, teniendo como principal razón de ser el compromiso con su trabajo, la innovación y la búsqueda de nuevas oportunidades empresariales. Lo que nos diferencia de nuestra competencia, es que buscamos la excelencia en cada paso, ofreciendo una experiencia de trabajo única para nuestros clientes, y convirtiendo un campo tan complicado como las subvenciones, en algo mucho más sencillo y accesible. En Orbalia no existen los atajos. A cada proyecto se le dedica el tiempo, los recursos y el cariño necesario para conseguir cumplir con los objetivos y las expectativas puestas en él.
La visión de ORBALIA pasa por convertirse en principal referente español en acercar a las empresas la financiación pública y participar en la creación de nuevos proyectos empresariales, sociales y humanos.
Hemos llegado a ser una de las principales compañías en asesoramiento sobre subvenciones y ayudas de Canarias. Abordamos nuestro crecimiento bajo estos mismos principios, cumpliendo siempre con un crecimiento sostenible, cuidando las raíces y los valores principales de la marca y abordando nuevos retos empresariales y profesionales, que nos harán crecer tanto personal como profesionalmente, como equipo y como individuos.
Dentro de los valores de ORBALIA destaca la profesionalidad, integridad ética y excelencia. Confianza, cooperación y trabajo en equipo. Compromiso, responsabilidad y accesibilidad. Innovación, desarrollo humano y sostenible.
- Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias.
- RDL 1/2010, de 2 de julio del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital
- Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.
- Real Decreto 634/2015, de 10 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades
Legislación
Ley Canaria de Transparencia
ORBALIA CONSULTING SL mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013 y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias.
Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias.
Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.
ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 10/10/2022
Las personas que forman la administración son las encargadas de realizar los trámites económicos, jurídicos, contables, administrativos y funcionales de la compañía, y se encarga de la gestión y representación de la misma, de acuerdo con las disposiciones y directivas de sus Estatutos aprobados.
INFORMACIÓN ORGANIZATIVA
La EMPRESA ORBALIA CONSULTING SL mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas:
- Estabilidad: empleo estable y de calidad.
- Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
- Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor
- Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: sistema de gestión de la conciliación EFR
- Transparencia y participación: ORBALIA CONSULTING SL comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora.
- Satisfacción y clima laboral: se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción y clima a todas las personas trabajadoras, segmentada por servicios y centros de trabajo.
- Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a líderes y responsables de procesos.
INFORMACIÓN ESTRATÉGICA Y MEMORIAS DE ACTUACIÓN
ORBALIA CONSULTING SL planifica su estrategia con objetivos a conseguir en un periodo de 5 años, que posteriormente divide en planes operativos anuales. A continuación, trasladamos la información del Plan estratégico vigente, así como los planes operativos anuales y sus respectivas memorias de ejecución:
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 10/10/2022
INFORMACIÓN ECONÓMICA FINANCIERA 2021
Cabe destacar que la empresa ORBALIA CONSULTING SL no está obligada a auditar sus cuentas para el ejercicio 2021, al no cumplir con los requisitos dispuestos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital en su artículo 257 en el que se menciona que las empresas que deben auditar son las que cumplen durante dos o más ejercicios dos de los tres requisitos que se indican a continuación:
Cuando el importe neto de la cifra de negocio supere los 5.700.000€
Cuando el total de sus activos supere los 2.850.000€
Cuando el número medio de trabajadores supere los 50.
Fecha de publicación: 15/06/2022
Fecha de actualización: 10/10/2022
CONTRATOS, CONVENIOS, ENCOMIENDAS DE GESTIÓN Y SUBVENCIONES
La empresa ORBALIA CONSULTING SL presenta anualmente los contratos, convenios, encomiendas de gestión y subvenciones, realizados con las administraciones públicas y entidades privadas. A continuación difundimos la información subvenciones públicas recibidas:
ORBALIA CONSULTING SL no ha suscrito ningún convenio ni contrato con la administración pública durante 2021.
Gracias a esta subvención la empresa ha mejorado la solvencia y reducido el impacto producido por la COVID-19.
OTROS (EXCELENCIA, SOSTENIBILIDAD, CALIDAD, MEDIOAMBIENTE…)
La empresa ORBALIA CONSULTING SL asume para una gestión sobresaliente, el compromiso a nivel social, ambiental y económico; todo ello en coherencia con nuestra cultura organizativa y alineado con la estrategia de la Sociedad.
A NIVEL SOCIAL.
Creando valor sostenible a nuestros grupos de interés:
Promoviendo la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad como sujetos con plenos derechos.
Apoyando a las familias y/o personas que tutelan, para conseguir la inclusión social y/o laboral de las personas con discapacidad.
Promoviendo un comportamiento responsable que permita la Mejora de la sociedad por parte de los grupos de interés de la empresa, fomentando una cultura de participación, colaboración, voluntariado y solidaridad para conseguir la transformación social.
Defendiendo y promoviendo el cumplimiento de los derechos humanos y laborales, dando cumplimiento a la normativa y buenas prácticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad, igualdad de oportunidades, diversidad, desarrollo profesional, conciliación en el puesto de trabajo y protección de datos de todas las personas interesadas.
Creando alianzas con Partners (Proveedores, Entidades Públicas y privadas, Centros de Formación…) que proporcionen beneficios mutuos y añadan valor a la actividad desarrollada por la organización.
A NIVEL AMBIENTAL.
Promoviendo acciones que reduzcan el impacto medioambiental de nuestra actividad, a través de objetivos de reducción de consumos, y fomentando la reutilización y reciclaje de los productos que puedan tener una nueva vida útil.
A NIVEL ECONÓMICA.
Buscando el equilibrio presupuestario y la sostenibilidad que garantice la continuidad de la prestación de los apoyos y servicios, generando confianza en los grupos de interés, a través de una gestión eficiente y transparente.
